Zapraszamy do przeczytania relacji z warsztatów „Jak rozwijać wolontariat w NGO. Warsztaty dla osób koordynujących wolontariat” napisany przez naszą wolontariuszkę Karolinę!
W jaki sposób pozyskiwać wolontariuszy, w jakie działania ich zaangażować, jakie kompetencje można wzmocnić dzięki wolontariatowi – to niektóre z zagadnień poruszanych podczas szkolenia pt. „Jak rozwijać wolontariat w NGO. Warsztaty dla osób koordynujących wolontariat”. Szkolenie zostało zorganizowane 8 kwietnia przez Poznańskie Centrum Wolontariatu (PCW). Wzięli w nim udział koordynatorzy wolontariatu z poznańskich organizacji pozarządowych oraz inne osoby zainteresowane rozwijaniem wolontariatu.
Nina Woderska i Jacek JacKo Kowalski ze Stowarzyszenia Centrum Rozwoju Edukacji Obywatelskiej CREO wprowadzili uczestników szkolenia w temat zgodnego z obowiązującymi przepisami prawa i skutecznego prowadzenia działań wolontariackich. Na początku spotkania Jacek opowiedział o idei PCW, którego celem jest wspieranie procesu rozwoju wolontariatu na terenie Poznania oraz zwiększanie aktywności społecznej mieszkańców poprzez realizację działań o charakterze doradczym, informacyjnym, animacyjnym, pośrednictwa pracy wolontariackiej oraz programów wsparcia finansowego na działania wolontariackie. Przy tej okazji warto wspomnieć, że organizacje zainteresowane realizacją działań społecznych mogą otrzymać w ramach konkursu PCW „Wolontariat do Poznania 2024” dofinansowanie w wysokości 3 tysięcy złotych na inicjatywy wolontariackie.
W drugiej części spotkania Nina przybliżyła kwestię pozyskiwania wolontariuszy. Uczestnicy dowiedzieli się co ma znaczenie w realizacji wolontariatu, jakie działania mogą wykonywać wolontariusze, a jakich nie, a także, w jaki sposób koordynator wolontariatu może sprawdzić kompetencje wolontariuszy. W przypadku tego ostatniego nieocenioną pomocą jest narzędzie o nazwie LEVER BASIC. To bezpłatny test kompetencji umożliwiający badanie 13 kompetencji miękkich cenionych na rynku pracy. Każdy wolontariusz może zalogować się na stronie https://leverbasic.pl i samodzielnie wybrać kompetencje do badania. Jest to o tyle ciekawe, że umożliwia poznanie mocnych oraz słabych stron. Miałam okazję przetestować to narzędzie. Wysoko oceniam jego przydatność tak dla koordynatorów wolontariatu jak i dla wolontariuszy. Zachęcam do odbycia darmowego kursu e-learningowego na tej platformie.
W trakcie warsztatów osoby koordynujące wolontariat mogły wymieniać się doświadczeniami oraz zadawać pytania prowadzącym. Jedno z ważnych zdań, które wybrzmiało, to zdanie, że wolontariat jest dla każdego, ale nie każda oferta wolontariatu może odpowiadać każdemu. Zadaniem koordynatora wolontariatu jest nie tylko rekrutacja wolontariuszy, lecz także rozpoznanie ich potrzeb, oczekiwań związanych z wolontariatem, poznanie ich kompetencji osobowościowych oraz przydzielanie zadań adekwatnych do ich doświadczenia i umiejętności. Także systematyczny kontakt z wolontariuszami, czuwanie nad przebiegiem ich pracy, udzielanie wsparcia w rozwiązywaniu trudności, jeśli takowe zaistnieją. Jak widać, zakres zadań koordynatora wolontariatu jest dość szeroki i nie sprowadza się wyłącznie do rekrutacji wolontariuszy. Stąd bardzo ważne dla koordynatorów wolontariatu są systematyczne szkolenia.
Szkolenie „Jak rozwijać wolontariat w NGO? Warsztaty dla osób koordynujących wolontariat” było pierwszym z cyklu 12 spotkań, które będą realizowane w ciągu roku. Najbliższe odbędzie się 17 kwietnia. Będzie to szkolenie „Jak zaangażować się w wolontariat?”, kierowane do wolontariuszy i osób, które nie są jeszcze wolontariuszami, a interesują się działaniami społecznymi.
Tekst i zdjęcia: Karolina Anna Kasprzak
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Artykuł przygotowany w ramach Poznańskiego Centrum Wolontariatu sfinansowanego z Urzędu Miasta Poznania
#poznańwspiera #pozarządowypoznań #pomocnipoznań